Από σήμερα τέθηκε σε ισχύ ο μηχανισμός επιδότησης εργασίας με τον τίτλο «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
Ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς παραθέτει τα 15 σημεία «κλειδιά» του προγράμματος, καθώς και ποιες είναι οι προϋποθέσεις και οι διαδικασίες ένταξης στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»:
- O μηχανισμός θα είναι σε ισχύ έως τις 15 Οκτωβρίου 2020 με δυνατότητα επέκτασης
- Αφορά όλες τις επιχειρήσεις της χώρας με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%.Αφορά και τις νέες επιχειρήσεις και τις εποχικές επιχειρήσεις .
- Αφορά εργαζομένους με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ακόμα και όσους προσληφθούν τώρα στην θέση οικειοθελώς αποχωρούντων.Δεν αφορά εργαζομένους με μερική απασχόληση.
- Στο διάστημα της συμμετοχής στο μηχανισμό απαγορεύεται τροποποίηση σύμβασης .
- Η επιχείρηση μπορεί να θέσει σε μειωμένο ωράριο έως και το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης.
- Χορηγείται στον εργοδότη το δικαίωμα να μειώνει μονομερώς το ωράριο του εργαζομένου έως και στο 50%.
- Το κράτος θα καταβάλλει το 60% του μισθού που αντιστοιχεί στον χρόνο που δεν εργάζεται.
- Το κράτος θα καταβάλλει το 60% των ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχεί στον χρόνο που δεν εργάζεται. Ο εργοδότης θα καταβάλλει τις υπόλοιπες ασφαλιστικές εισφορές
- Κανένας εργαζόμενος δεν θα λαμβάνει αθροιστικά λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.
- Η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών γίνεται στο ονομαστικό μισθό.
- Το κράτος θα καταβάλλει την αναλογία του 60% των του επιδόματος αδείας και του Δώρου Χριστουγέννων για το διάστημα που δεν εργάζεται ο μισθωτός.
- Οι εργαζόμενοι που θα μπουν στο πρόγραμμα θα έχουν μείωση σε επίδομα αδείας και δώρο Χριστουγέννων.
- Για όσο διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα απαγορεύονται οι απολύσεις και οι μειώσεις μισθού στους εργαζομένους που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.
- Δεν υπάρχει προστασία μετά το τέλος του προγράμματος από απολύσεις ούτε για τους εργαζομένους που θα έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα.
- Για όσους εργαζομένους δεν μπούν στον μηχανισμό Συν-Εργασία, οι απολύσεις είναι ελεύθερες ακόμα και αν η επιχείρηση έχει κάνει χρήση του προγράμματος.
Οι προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα
Σύμφωνα με τον εργατολόγο Κώστα Τσουκαλά οι προϋποθέσεις ένταξεις στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» είναι:
- Μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%
- Για το μήνα Ιούνιο συγκρίνεται ο τζίρος των μηνών Μαρτίου και Απριλίου
- Για τον μήνα Ιούλιο συγκρίνεται ο τζίρος των μηνών Μαρτίου , Απριλίου και Μαΐου
- Για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο συγκρίνεται ο τζίρος των μηνών Μαρτίου , Απριλίου , Μαΐου και Ιουνίου
Η διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα
Τα βήματα για την ένταξη στο πρόγραμμα είναι τα εξής:
- Υποβολή αίτησης από την επιχείρηση στην πλατφόρμα my business support με την οποία δηλώνουν τα οικονομικά στοιχεία για να προκύψει η μείωση του τζίρου
- Βεβαίωση δικαιώματος υπαγωγής από την ΑΑΔΕ
- Υποβολή αίτησης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
- Εγκριση η απόρριψη της αίτησης .
- Οι εργοδότες δηλώνουν το μήνα , τα συμβατικά ωράρια και τα νέα ωράρια του μήνα
- Οι εργοδότες θα δηλώνουν από πριν τη τροποποίηση ωραρίου.
- Το πρώτο τριήμερο του επόμενου μήνα θα δηλώνουν στο Εργάνη τις μηνιαίες αποδοχές που κατέβαλλαν στους εργαζομένους βάσει προγράμματος, τις ώρες του μήνα που απασχολήθηκε και το iban του.
- Η οικονομική ενίσχυση θα καταβάλλεται το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα
Παραδείγματα μείωσης μισθού από το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ:
- 546 ευρώμισθός: 273 ευρώ ο εργοδότης και 273 ευρώ το κράτος (καμία μείωση)
- 800 ευρώ μισθός: 400 ευρώ ο εργοδότης και 240 ευρώ το κράτος (μείωση 160 ευρώ)
- 1000 ευρώμισθός: 500 ευρώ ο εργοδότης και 300 ευρώ το κράτος (μείωση 200 ευρώ)
- 1300 ευρώ μισθός: 650 ευρώ ο εργοδότης και 390 ευρώ το κράτο (260 ευρώ)
- 1600 ευρώμισθός: 800 ευρώ ο εργοδότης και 480 ευρώ το κράτος (320 ευρώ)
- 2000 ευρώ μισθός:1000 ευρώ ο εργοδότης και 600 ευρώ το κράτος (μείωση 400 ευρώ)
Για τις απολύσεις προβλέπονται τα εξής:
economistas
